Deine Karriere
bei doubleSlash

Wertschöpfende Zusammenarbeit mit Blick in die Zukunft ist für uns ein wichtiger Faktor für hohe Qualität und Nachhaltigkeit. Dazu gehören für uns z.B. passende Instrumente wie regelmäßige Retrospektiven oder auch ein umfassendes Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen. Und vor allem: echter Teamgeist.

Wir wollen unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit bieten, sich langfristig am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Daher wurde 2018 eine Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft gegründet, die es allen ermöglicht, Aktien von doubleSlash zu erwerben. Mehr Informationen zur Mitarbeiterbeteiligung​ gibt es hier.

Zusammenhalt und eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Das leben wir nicht nur im täglichen Projektgeschäft, sondern auch bei verschiedenen Firmenevents, beispielsweise Teamevents, unserem jährlichen Sommerfest oder den Technology Days, unserem standortübergreifenden Weiterbildungsevent, das einmal im Jahr stattfindet. Hier treffen wir uns für 1,5 Tage in einem Tagungshotel und tauschen uns aus, halten und besuchen verschiedene Workshops und genießen ein buntes Rahmenprogramm.

Wir setzen bei der internen Weiterbildung durch Seminare, Workshops und Co. auf den Teamgeist unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten interne Workshops an. Außerdem finden regelmäßig Basisschulungen statt. Zusätzlich gibt es ein Mentoring Programm und Self Study Angebote, wie z.B. Sprachkurse mit Babbel.

Weiterbildung ist seit jeher ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA. Die Teams verantworten ihr Budget selbst und entscheiden somit auch gemeinsam, welche Schulungen zu ihnen passen und wer aus dem Team wann daran teilnimmt. Mit diesem LEARN Modell fördern wir so nicht nur Wissensaufbau, sondern auch Verantwortung und Partizipation.

Wir lassen unsere Ideen sprudeln – ob im täglichen Austausch im Team, mit Kunden oder bei einer Design Thinking Session. Mit unserem internen Innovationsmanagement geben wir unseren Ideen ein Zuhause und Platz zu wachsen. Wichtig ist uns: Jeder kann sich einbringen.

Um Arbeit und Privatleben gut aufeinander abstimmen zu können, bieten wir ein Gleitzeitmodell sowie Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung an, wie z.B. Teilzeitarbeit und Mobile Office. Mitarbeitende können an bis zu 2 Tagen in der Woche remote arbeiten. Zusätzlich fördern wir Workation. Dabei steht allen Festangestellten ein jährliches Kontingent von 8 Wochen im Jahr (verteilt oder am Stück) zur Verfügung, um von verschiedenen Orten innerhalb der EU, in Großbritannien oder der Schweiz aus zu arbeiten.

Wir wollen unsere Kolleginnen und Kollegen unterstützen und zeigen das u.a. mit Sonderzuwendungen. Bei der Organisation von Elternzeit stehen wir unterstützend zur Seite. Mithilfe unseres Gleitzeitmodells sowie Mobile Office Regelung lassen sich Care Arbeit und Beruf gut verbinden. Zusätzlich gibt es einen Eltern-Kind Raum, ausgestattet mit Arbeitsplatz und Spielzeug.

Gesundheit und Wohlbefinden sind die Basis für ein gutes Zusammenleben. Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement haben wir ein ganzheitliches, transparentes Konzept entwickelt, das allen Mitarbeitenden individuelle Programme anbietet, beispielsweise körperliche Fitness, Ernährungsberatung, psychologische Beratung uvm.​

Getränke, Kaffee und Obst sind für alle Kolleginnen und Kollegen im Büro kostenfrei. Über unsere Lunch-IT App garantieren wir einen Mittagsessenszuschuss. Eine angenehme Art, Zeit zu sparen, ist der Besuch bei einer mobilen Friseurin, die regelmäßig zu uns nach Friedrichshafen kommt.

Die Wahl des richtigen Arbeitsgeräts ist wichtig. Daher bieten wir dir die Möglichkeit, zwischen einem Notebook mit Windows-Betriebssystem und einem MacBook zu wählen. So kann man den Arbeitsplatz ganz nach individuellen Präferenzen gestalten.​

Transparenz darüber, wie sich das Gehalt bei doubleSlash bildet, ist uns wichtig. Wir behalten unsere Gehaltsstufen kontinuierlich im Blick und gleichen sie mit dem Markt und unserer Unternehmensentwicklung ab. Hier geben wir dir einen Einblick, wie der Gehaltsbildungsprozess bei uns aussieht und wie sich unsere Gehaltsstufen entwickeln.

Wir wollen mit unseren Benefits zukunftsgerichtet und passend zu unseren Mitarbeitenden im doubleSlash-Team sein. Mit den Corporate Benefits gibt es viele tolle Angebote. Hier ist für alle etwas dabei. ​

Bedürfnisse variieren. Während für manche ein Gefühl von Wohlbefinden durch persönliches Wachstum oder sportliche Herausforderungen entsteht, genießen andere die Zeit mit Freunden und Familie. Durch das CuBe-Modell haben wir einen Weg gefunden, unseren Mitarbeitenden die Flexibilität zu geben, die Zuschüsse nach ihren aktuellen Lebensumständen und Bedürfnissen auszuwählen.