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Willkommen bei doubleSlash
Du suchst nicht nur eine Karriere, sondern eine echte Gemeinschaft, die Technologie mit Herz und Seele vorantreibt? Bei doubleSlash wirst du Teil eines Teams, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Für uns steht Zusammenarbeit im Zentrum unserer Identität. Vom ersten Tag an wirst du in unsere Gemeinschaft eingebunden. Dabei begleiten dich Kolleginnen und Kollegen durch unser modulares Onboarding Programm und stehen dir über Mentoring immer zur Seite. Denn wir teilen eben nicht nur Projekte und Tätigkeitsbereiche, sondern auch ein echtes Wir-Gefühl: mit Vertrauen in uns als Team und Freude an dem, was wir tun.
Unsere Stellenangebote für deine Karriere
Genieße diese Benefits und noch viele mehr.
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobile office und workation.
- Individuelle Talentförderung & Weiterbildung auf höchstem Niveau.
- Wohlfühl-Team, das zusammenarbeitet und miteinander wächst
- Firmenfeiern und Team-Events für den besten Zusammenhalt.
- Sport-Möglichkeiten und Gesundheitsangebote im Büro für den perfekten Ausgleich.
- Drei Standorte für maximale Flexibilität - Stuttgart, München & Friedrichshafen
Noch mehr Vorzüge kennenlernen
Teamspirit
Wertschöpfende Zusammenarbeit
Wertschöpfende Zusammenarbeit mit Blick in die Zukunft ist für uns ein wichtiger Faktor für hohe Qualität und Nachhaltigkeit. Dazu gehören für uns z.B. passende Instrumente wie regelmäßige Retrospektiven oder auch ein umfassendes Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen. Und vor allem: echter Teamgeist.
Mitarbeiterbeteiligung durch Aktienkauf
Wir wollen unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit bieten, sich langfristig am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Daher wurde 2018 eine Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft gegründet, die es allen ermöglicht, Aktien von doubleSlash zu erwerben. Mehr Informationen zur Mitarbeiterbeteiligung gibt es hier.
Regelmäßige Team- und Firmenevents
Zusammenhalt und eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Das leben wir nicht nur im täglichen Projektgeschäft, sondern auch bei verschiedenen Firmenevents, beispielsweise Teamevents, unserem jährlichen Sommerfest oder den Technology Days, unserem standortübergreifenden Weiterbildungsevent, das einmal im Jahr stattfindet. Hier treffen wir uns für 1,5 Tage in einem Tagungshotel und tauschen uns aus, halten und besuchen verschiedene Workshops und genießen ein buntes Rahmenprogramm.
Individuelle Talentförderung
Weiterbildungsprogramme
Wir setzen bei der internen Weiterbildung durch Seminare, Workshops und Co. auf den Teamgeist unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten interne Workshops an. Außerdem finden regelmäßig Basisschulungen statt. Zusätzlich gibt es ein Mentoring Programm und Self Study Angebote, wie z.B. Sprachkurse mit Babbel.
Weiterbildungsmodell LEARN
Weiterbildung ist seit jeher ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA. Die Teams verantworten ihr Budget selbst und entscheiden somit auch gemeinsam, welche Schulungen zu ihnen passen und wer aus dem Team wann daran teilnimmt. Mit diesem LEARN Modell fördern wir so nicht nur Wissensaufbau, sondern auch Verantwortung und Partizipation.
Innovationsmanagement
Wir lassen unsere Ideen sprudeln – ob im täglichen Austausch im Team, mit Kunden oder bei einer Design Thinking Session. Mit unserem internen Innovationsmanagement geben wir unseren Ideen ein Zuhause und Platz zu wachsen. Wichtig ist uns: Jeder kann sich einbringen.
Work-Life Balance
Hybrides Arbeiten
Um Arbeit und Privatleben gut aufeinander abstimmen zu können, bieten wir ein Gleitzeitmodell sowie Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung an, wie z.B. Teilzeitarbeit und Mobile Office. Mitarbeitende können an bis zu 2 Tagen in der Woche remote arbeiten. Zusätzlich fördern wir Workation. Dabei steht allen Festangestellten ein jährliches Kontingent von 8 Wochen im Jahr (verteilt oder am Stück) zur Verfügung, um von verschiedenen Orten innerhalb der EU, in Großbritannien oder der Schweiz aus zu arbeiten.
Freizeit, Familie und Beruf
Wir wollen unsere Kolleginnen und Kollegen unterstützen und zeigen das u.a. mit Sonderzuwendungen. Bei der Organisation von Elternzeit stehen wir unterstützend zur Seite. Mithilfe unseres Gleitzeitmodells sowie Mobile Office Regelung lassen sich Care Arbeit und Beruf gut verbinden. Zusätzlich gibt es einen Eltern-Kind Raum, ausgestattet mit Arbeitsplatz und Spielzeug.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Gesundheit und Wohlbefinden sind die Basis für ein gutes Zusammenleben. Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement haben wir ein ganzheitliches, transparentes Konzept entwickelt, das allen Mitarbeitenden individuelle Programme anbietet, beispielsweise körperliche Fitness, Ernährungsberatung, psychologische Beratung uvm.
Wohlfühlort
3 Standorte mit moderner Ausstattung
Viel Platz, hell und offene Türen – so kann man unsere Büros in Friedrichshafen, München und Stuttgart beschreiben. Wir schaffen einen echten Wohlfühl-Ort mithilfe von verschiedenen Gemeinschaftsbereichen für die Freizeitgestaltung und innovativen Büroflächen für modernes Arbeiten.
Angebote vor Ort
Getränke, Kaffee und Obst sind für alle Kolleginnen und Kollegen im Büro kostenfrei. Über unsere Lunch-IT App garantieren wir einen Mittagsessenszuschuss. Eine angenehme Art, Zeit zu sparen, ist der Besuch bei einer mobilen Friseurin, die regelmäßig zu uns nach Friedrichshafen kommt.
Auswahl Hardware
Die Wahl des richtigen Arbeitsgeräts ist wichtig. Daher bieten wir dir die Möglichkeit, zwischen einem Notebook mit Windows-Betriebssystem und einem MacBook zu wählen. So kann man den Arbeitsplatz ganz nach individuellen Präferenzen gestalten.
Gehalt und Zusatzleistungen
Transparentes Gehaltsmodell
Transparenz darüber, wie sich das Gehalt bei doubleSlash bildet, ist uns wichtig. Wir behalten unsere Gehaltsstufen kontinuierlich im Blick und gleichen sie mit dem Markt und unserer Unternehmensentwicklung ab. Hier geben wir dir einen Einblick, wie der Gehaltsbildungsprozess bei uns aussieht und wie sich unsere Gehaltsstufen entwickeln.
Corporate Benefits
Wir wollen mit unseren Benefits zukunftsgerichtet und passend zu unseren Mitarbeitenden im doubleSlash-Team sein. Mit den Corporate Benefits gibt es viele tolle Angebote. Hier ist für alle etwas dabei.
Customized Benefits (CuBe)
Bedürfnisse variieren. Während für manche ein Gefühl von Wohlbefinden durch persönliches Wachstum oder sportliche Herausforderungen entsteht, genießen andere die Zeit mit Freunden und Familie. Durch das CuBe-Modell haben wir einen Weg gefunden, unseren Mitarbeitenden die Flexibilität zu geben, die Zuschüsse nach ihren aktuellen Lebensumständen und Bedürfnissen auszuwählen.
Dein Start bei doubleSlash
Onboarding 2.0: Willkommen im Team
Dein Onboarding ist eine wichtige Phase, um den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen. Hierfür haben wir ein modulares Programm entwickelt, das die Eingewöhnungszeit erleichtern soll und uns als Team zusammenbringt. Onboarding 2.0 steht für einen integrativen Ansatz, der dir einen strukturierten und gleichzeitig flexiblen Einstieg ermöglicht. Das Konzept umfasst neben der klassischen Einführung durch die Personalabteilung und das eigene Team weitere Module zu Themen wie Weiterbildungen, Innovationsmanagement, Qualitätsstrategie und Corporate Social Responsibility.
Erfahre hier mehr zu den Eindrücken unserer neuen Kolleginnen und Kollegen sowie der Modulverantwortlichen.
Weitere Einblicke
Das sind wir
Als bunt gemischtes Team mit dem Wunsch nach Innovation, frischen Ideen und Tatendrang blicken wir dabei immer über den Tellerrand hinaus. Denn wir sind davon überzeugt: Was man mit Spaß macht, macht man besser.
Wir sind ausgezeichnet