doubleSlash

111. „Für mich das Sahnehäubchen, das ich mir für meinen Job gewünscht habe“

… wir viele neue Kollegen dazugewinnen. Da ist es schön, dass wir bei der Ehrung auf der jährlichen Weihnachtsfeier alle versammelt sind und den Jubilaren so vom ganzen doubleSlash-Team aus unsere Wertschätzung und unseren Dank ausdrücken…

112. Impressum

… hiermit ausdrücklich widersprochen. Die Betreiber der Seiten behalten sich ausdrücklich rechtliche Schritte im Falle der unverlangten Zusendung von Werbeinformationen, etwa durch Spam-Mails, vor. Datenschutz Dieses Impressum gilt auch…

113. Individual Solutions

… Ziel in einem hohen qualitativen & nachhaltigen Standard erreichen zu können. In unseren Projekten verbinden wir alle Bereiche BIZ, DEV & OPS: BIZ Business: Sie sind die Experten in Ihrem Geschäftsfeld. Sie haben die Vision und Ideen.…

114. doubleSlash erhöht Gehälter um durchschnittlich 13 Prozent - Partizipative Unternehmenskultur auch in Gehaltsfragen

… deutlich an. Die Anhebung der Gehaltsstufen – ab Januar 2023 um 13% im Durchschnitt – ist das Ergebnis eines transparenten, für alle nachvollziehbaren Prozesses und Teil der partizipativen Unternehmenskultur bei doubleSlash.

115. Marquardt und doubleSlash entwickeln CCC-konforme Digital Key Lösung

… eröffnet der Digital Key ganz neue Möglichkeiten und ist deshalb ein zukunftsweisendes Instrument für alle Kunden und OEMs im Bereich Automotive und Nutzfahrzeuge, sowie für Autovermieter und Flottenbetreiber. Marquardt und…

116. Vision & Werte

… wir soziale und ökologische Verantwortung. Unsere Mitarbeiter sind das Herz unseres Erfolgs. Wir begleiten sie durch alle Lebensphasen und binden sie aktiv in Entscheidungsprozesse ein. Denn nachhaltiges Wachstum beginnt mit einem starken Team. …

117. Dreifachauszeichnung für doubleSlash als einer der besten Arbeitgeber

… einbringen und das Geschehen im Unternehmen beeinflussen kann. Von der Generierung einer Idee bis zur Verwirklichung sind alle Schritte in einem Tool transparent abgebildet. Entscheidungen können so jederzeit nachvollzogen werden. Und auch interner…

118. Onboarding neu definiert: doubleSlash setzt auf Nachhaltigkeit und Teamgeist

…Der Start in einen neuen Job, in neue Tätigkeiten und vor allem auch in ein neues Team stellt für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zunächst eine Herausforderung dar. Dabei umfasst das Onboarding jedoch weitaus mehr als den Starttag.

119. doubleSlash gehört erneut zu den TOP 100 der innovativsten Unternehmen

… Innovative Prozesse und Organisation, Außenorientierung/Open Innovation und Innovationserfolg. Damit alle Bewerber die gleichen Chancen haben, wird das Siegel in drei Größenklassen vergeben: bis 50, 51 bis 200 und mehr als…

120. doubleSlash baut Software Innovationszentrum für rund 300 Mitarbeiter

… für 130 Parkplätze inklusive 20 E-Parkplätzen mit Ladestationen sowie ca. 80 Fahrradparkplätzen für alle radbegeisterten Kollegen bei doubleSlash. Derzeit arbeiten in Friedrichshafen ca. 120 Mitarbeiter, weitere Niederlassungen…

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