Erneute Auszeichnung als Great Place to Work®

Teamspirit als Fundament

Teamspirit ist weit mehr als ein Schlagwort – er ist das Fundament unserer Unternehmenskultur und tief in unserer DNA verankert. Als Dienstleister und Produktentwickler ist unser wichtigstes Asset unser Team. Uns ist wichtig, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen mit einem starken Wir-Gefühl identifizieren, sich weiterentwickeln und so ihr volles Potential ausschöpfen können.

Unsere Kolleginnen und Kollegen

Menschen im Mittelpunkt

Technologie kann vieles ermöglichen – sie lässt sich skalieren, automatisieren und optimieren. Doch der wahre Erfolgsfaktor eines Unternehmens sind die Menschen, die diese Technologien strategisch einsetzen und mit Leben füllen. Prozesse entfalten ihre Wirkung erst dann, wenn sie von Mitarbeitenden verstanden, umgesetzt und mitgestaltet werden. Und genau hier setzen wir an: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Denn Innovation entsteht dort, wo sich Mitarbeitende wohlfühlen – durch Aufmerksamkeit, Empathie und Vertrauen. 

Flexibilität, Partizipation und Transparenz

Ein Great Place to Work® Arbeitsplatz zeichnet sich durch moderne Arbeitsweisen aus. Dazu zählen unsere individuellen Lösungen für Arbeitszeit und -ort, einschließlich hybrider Homeoffice-Regelungen, Gleitzeit und Workation-Möglichkeiten.

Mit unserem Projekt zur Gestaltung und Umsetzung eines neuen Modells zur Kompetenzbewertung und damit Gehaltsbildung zeigen wir, dass uns auch gerade bei unternehmenskritischen Themen der Grad an Partizipation und Transparenz sehr wichtig ist. Mit diesem 360° Feedback Modell setzen wir auf transparente Entscheidungsprozesse und eine klare Gehaltsstruktur, die an Entwicklungsstufen gekoppelt ist.

Der Prozess fußt auf einem Modell, welches von einer firmenweiten Arbeitsgruppe entwickelt wurde und dabei die individuellen Wünsche der doubleSlash Mitarbeitenden rund um Personalgespräche, Weiter- und Gehaltsentwicklung integriert. Bereits vor Projektbeginn wurde per interner Ausschreibung sichergestellt, dass ein Querschnitt des Unternehmens im Projektteam vertreten ist: Geschlecht, Alter, Stelle, Rolle, Teilzeit-/Vollzeit, Lebensphase, Arbeitsort.

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Innovation als Antrieb

Ein Great Place to Work® zeichnet sich auch durch seine Innovationskraft aus. Mit unserem Produkt Digital Key haben wir bewiesen, dass wir nicht nur Ideen entwickeln, sondern sie auch erfolgreich umsetzen. Diese Innovationsfreude wurde nun ebenfalls ausgezeichnet – eine Bestätigung unseres kontinuierlichen Antriebs, Bestehendes zu hinterfragen und Neues zu schaffen.

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Ergebnisse aus der Umfrage

Die Ergebnisse der Great Place to Work® Umfrage werden in fünf große Themenfelder mit insgesamt 23 Unterkategorien geclustert. Zudem werden über 300 Einzelaussagen nach der jeweiligen Zustimmung ausgewertet. Daraus ergbit sich eine Gesamtbewertung. Für freuen uns sehr, dass wir darin 98% (ein Prozentpunkt mehr als 2023) erreicht haben.

Ein großes Dankeschön geht an unsere Kolleginnen und Kollegen, die an dieser Umfrage teilgenommen haben. Gemeinsam können wir stolz unsere doubleSlash Kultur nach außen tragen.

Unsere Entwicklungsfelder: Gemeinsam wachsen

Für uns bedeutet eine starke Unternehmenskultur auch, Entwicklungen offen zu betrachten und kontinuierlich besser zu werden. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir uns in zentralen Themenfeldern weiterentwickeln konnten. Ein Beispiel: In der Kategorie Gehalt konnten wir unsere Zustimmung um 10 Prozentpunkte steigern – von 75 % auf 85 % im Vergleich zur letzten Umfrage.

Ein wichtiger Faktor für diese positive Entwicklung ist unser transparentes, leistungs- und werteorientiertes Bewertungssystem. Durch einen kontinuierlichen Marktabgleich stellen wir sicher, dass unsere Gehaltsstrukturen fair, wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert bleiben.

Jobs an unseren drei Standorten

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