Schrittweise 360-Grad-Feedback und transparente Gehaltsprozesse implementieren.

Ihre Transformation hin zu einem erfolgreichen und nachhaltigen Prozess:

• Gestalten Sie Ihr Unternehmen nach den Prinzipien von New Work – mit unserer modularen Softwarelösung und maßgeschneiderten Unterstützung im Change Management.
• Wir begleiten Sie bei der Transformation hin zu mehr New Work und einem modernen Vergütungsmodell, indem wir Ihnen das ganze Potenzial unseres Tools aufzeigen und mit Ihnen dann den passenden Startpunkt gestalten. Sie bestimmen dabei, in welcher Dimension Sie unser Tool heute nutzen wollen. Und falls Sie später den nächsten Schritt wagen wollen? Dann haben Sie das passende Tool bereits.
• Gemeinsam gestalten wir die Variablen des Tools passgenau für Sie aus. Welches Rollen-/Rechte-Konzept, wer wird bewertet, wer soll bewerten, welchen Einfluss soll die Bewertung haben? Ihre Entscheidung.

Setzen Sie sich von der Konkurrenz ab und machen Sie Ihr Unternehmen zu einem Vorreiter in Sachen moderner Gehaltsbildung und New Work:

• Unser Tool integriert moderne Vergütungsmodelle nahtlos in Ihre bestehende Arbeitskultur und erweitert Ihre New Work Strategie um ein flexibles, partizipatives Vergütungssystem.
• Definieren Sie Peergruppen, nutzen Sie unsere Vorlagen für eine moderne Kompetenzbewertung oder erstellen Sie individuelle Templates – passgenau für Ihre spezifischen Anforderungen.
• Gemeinsam entwickeln wir ein maßgeschneidertes Rechte- und Rollenkonzept und legen die Parameter fest, um die Gehaltsbildung transparent und fair zu gestalten.

New Work steht für eine moderne Arbeitsweise, die sich an den Bedürfnissen der Gesellschaft orientiert. Sie umfasst Flexibilität in Arbeitszeiten und -orten, Autonomie, sinnstiftende Aufgaben, kollaborative Teamarbeit und den Einsatz moderner Technologien. Ziel ist es, eine produktive, kreative und erfüllende Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den Anforderungen der modernen Wirtschaft gerecht wird.

Das 360-Grad-Feedback im doubleSlash Bewertungstool sammelt Bewertungen aus verschiedenen Perspektiven: Führungskraft, vom Mitarbeitenden ausgewählte Peer Group, der Mitarbeitende selbst und von der Führungskraft ausgewählte Peer Group. Diese Bewertungen werden gewichtet, aggregiert und in einem detaillierten Bewertungsreport zusammengefasst, der als Grundlage für Entwicklungsgespräche dient.

Die Bewertungsgruppen können je nach Unternehmen festgelegt werden. Wir empfehlen: 

• Bestimmung der Peer Gruppen seitens Mitarbeiter
• Bestimmung der Peer Gruppen seitens Führungskraft
• Selbstbewertung
• Bewertung der Führungskraft
• Aggregation der Bewertungen
• Entwicklungsgespräch und Gehaltsbildung

Die Sicherheit der Daten wird durch die Integration mit Active Directory (AD) und die Einhaltung strenger Datenschutzvorgaben gewährleistet. Das Tool ermöglicht eine sichere Authentifizierung und stellt sicher, dass personenbezogene Daten geschützt und nur von autorisierten Personen eingesehen werden können.

doubleSlash bietet umfassende Unterstützung von der Beratung bis zur Implementierung des Tools. Dies umfasst Beratung zum New Work Change Prozess, zum Bewertungstool, zur modularen Nutzung und zur ganzheitlichen Implementierung, um den Wandel zu einer partizipativen Arbeitskultur erfolgreich zu gestalten.

Innovative Vergütungsmodelle integrieren den Partizipationsgedanken stärker in die Gehaltsbildung. Anstatt dass Gehaltsentscheidungen ausschließlich von Führungskräften getroffen werden, fließen Feedback und Bewertungen von Mitarbeitenden (Peers) in den Prozess ein. Dies fördert Transparenz und Fairness und stärkt das Gefühl der Mitbestimmung und Verantwortung bei den Mitarbeitenden.

Die Integration des 360-Grad-Feedbacks in den Gehaltsbildungsprozess ermöglicht eine ganzheitliche und faire Bewertung der Mitarbeiterleistung. Es fördert die Partizipation, erhöht die Transparenz und kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen.

Im Standard Paket sind folgende Cluster enthalten, diese können jedoch angepasst werden:

• Verantwortung
• Kompetenz
• Effizienz
• Multiplikation
• Community
• Innovation

Ja, das doubleSlash Bewertungstool bietet Funktionen zur Integration von Daten aus bestehenden HR-Systemen. Dies ermöglicht eine nahtlose Verwaltung der Daten und sorgt für eine konsistente und aktuelle Datenbasis.

Ja, das doubleSlash Bewertungstool kann vorab getestet werden. Interessierte Unternehmen haben die Möglichkeit, eine Demo-Version des Tools zu nutzen, um sich mit den Funktionen und dem Nutzen vertraut zu machen, bevor sie sich für eine vollständige Implementierung entscheiden.